{"id":459,"date":"2024-11-24T07:28:11","date_gmt":"2024-11-24T07:28:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.auxilium-monterosa.it\/sito\/?page_id=459"},"modified":"2026-03-12T08:46:48","modified_gmt":"2026-03-12T08:46:48","slug":"tutela-dei-minori","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.auxilium-monterosa.it\/sito\/index.php\/home\/tutela-dei-minori\/","title":{"rendered":"Safeguarding"},"content":{"rendered":"<p><div id=\"contattiSafeGuarding\" class=\"fusion-container-anchor\"><section class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:0px;--awb-padding-right:5px;--awb-padding-left:5px;--awb-padding-right-small:5px;--awb-padding-left-small:5px;--awb-margin-top:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"width:104% !important;max-width:104% !important;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column fusion-column-inner-bg-wrapper\" style=\"--awb-padding-right:0px;--awb-inner-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:0%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:0%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:0%;--awb-spacing-left-medium:0%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><span class=\"fusion-column-inner-bg hover-type-zoomin\"><span class=\"fusion-column-anchor\"><span class=\"fusion-column-inner-bg-image\"><\/span><\/span><\/span><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-row fusion-flex-align-items-center\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-one fusion-mobileTitleSize\" style=\"--awb-text-color:#c60000;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-margin-top-small:10px;--awb-margin-right-small:5%;--awb-margin-bottom-small:10px;--awb-margin-left-small:5%;--awb-margin-right-medium:5%;--awb-margin-left-medium:5%;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-center\" style=\"margin:0;\">Safeguarding<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-right:0px;--awb-padding-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"width:104% !important;max-width:104% !important;margin-left: calc(-4% \/ 2 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style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:var(--awb-custom_color_2);border-color:var(--awb-custom_color_2);border-top-width:4px;\"><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"--awb-content-alignment:left;--awb-font-size:35px;--awb-text-color:#c60000;\"><p>Segnalazioni<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2 fusion-mobileBodySize\" style=\"--awb-font-size:var(--awb-custom_typography_1-font-size);--awb-line-height:var(--awb-custom_typography_1-line-height);--awb-letter-spacing:var(--awb-custom_typography_1-letter-spacing);--awb-text-transform:var(--awb-custom_typography_1-text-transform);--awb-text-font-family:var(--awb-custom_typography_1-font-family);--awb-text-font-weight:var(--awb-custom_typography_1-font-weight);--awb-text-font-style:var(--awb-custom_typography_1-font-style);\"><p>In adempimento delle disposizioni di legge introdotte con il D.Lgs 36\/2021, il Consiglio Direttivo nella seduta del 17 giugno 2024, verificati i requisiti professionali e personali ritenuti idonei per il ruolo e la mansione, ha nominato la dott.ssa PAOLA BUSSO responsabile per le politiche di safeguarding.<\/p>\n<h4><strong>Qualsiasi segnalazione relativa al safeguarding pu\u00f2 essere inviata all&#8217;indirizzo:\u00a0<\/strong>\t\t<span \n\t\t\tid=\"ctc-inline-0gpqgYVb\"\n\t\t\tclass=\"ctc-shortcode ctc-shortcode--inline\"\n\t\t\tdata-ctc-analytics=\"1\"\n\t\t\tdata-ctc-copy=\"segnalazioni.auxiliummonterosa@gmail.com\"\n\t\t\tdata-ctc-success=\"Copied\"\n\t\t\tdata-ctc-format=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\trole=\"button\"\n\t\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t\t\taria-label=\"Copy to clipboard\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<span class=\"ctc-shortcode__text \">segnalazioni.auxiliummonterosa@gmail.com<\/span>\n\t\t\t<span class=\"ctc-shortcode__icon\" aria-hidden=\"true\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 24 24\" stroke=\"currentColor\"><path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"M8 16H6a2 2 0 01-2-2V6a2 2 0 012-2h8a2 2 0 012 2v2m-6 12h8a2 2 0 002-2v-8a2 2 0 00-2-2h-8a2 2 0 00-2 2v8a2 2 0 002 2z\" \/><\/svg><\/span>\t\t\t<span class=\"ctc-shortcode__success\" aria-live=\"polite\"><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:0px;--awb-padding-right:0px;--awb-padding-bottom:0px;--awb-padding-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"width:104% !important;max-width:104% !important;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div 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style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:var(--awb-custom_color_2);border-color:var(--awb-custom_color_2);border-top-width:4px;\"><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-3\" style=\"--awb-content-alignment:left;--awb-font-size:35px;--awb-text-color:#c60000;\"><p>Modello organizzativo e codice di condotta<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4 fusion-text-no-margin fusion-mobileBodySize\" style=\"--awb-content-alignment:left;--awb-font-size:var(--awb-custom_typography_1-font-size);--awb-line-height:var(--awb-custom_typography_1-line-height);--awb-letter-spacing:var(--awb-custom_typography_1-letter-spacing);--awb-text-transform:var(--awb-custom_typography_1-text-transform);--awb-text-color:#000000;--awb-user-select:auto;--awb-text-font-family:var(--awb-custom_typography_1-font-family);--awb-text-font-weight:var(--awb-custom_typography_1-font-weight);--awb-text-font-style:var(--awb-custom_typography_1-font-style);\"><p>L&#8217;A.S.D. Auxilium Monterosa ha definito il suo modello organizzativo e il suo codice di condotta utilizzando come riferimento la guida: <span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1iIHSBYgGP4iwX12E3fTAX5-jIr3-HHzo\/view?usp=sharing\"><em>La tutela di Bambini e Giovani nello Sport, guida tecnica<\/em>, FIGC-SGS, giugno 2024<\/a><\/span>.<\/p>\n<p>Modello e codice sono presentati nel seguito. Cliccando sul pulsante qui sotto, \u00e8 possibile anche scaricare il documento che li definisce in formato pdf.<\/p>\n<\/div><div style=\"text-align:center;\"><a class=\"fusion-button button-3d button-xlarge button-custom fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-has-button-gradient\" style=\"--button_accent_color:#ffffff;--button_border_color:#ffffff;--button_accent_hover_color:#000000;--button_border_hover_color:#000000;--button_gradient_angle:90deg;--button_gradient_start:38%;--button_gradient_end:90%;--button_gradient_top_color:#ff0000;--button_gradient_bottom_color:#3200ff;--button_gradient_top_color_hover:rgba(255,255,255,0);--button_gradient_bottom_color_hover:rgba(255,255,255,0);--button_text_transform:uppercase;--button_typography-letter-spacing:2px;--button_typography-font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;--button_typography-font-style:normal;--button_typography-font-weight:400;--button_margin-top:2%;--button_margin-bottom:3%;\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/162nMwEYel_iz22goLXJxeUbUNHL6UoYc\/view?usp=sharing\"><span class=\"fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default\">SCARICA PDF<\/span><\/a><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5 fusion-mobileBodySize\" style=\"--awb-font-size:var(--awb-custom_typography_1-font-size);--awb-line-height:var(--awb-custom_typography_1-line-height);--awb-letter-spacing:var(--awb-custom_typography_1-letter-spacing);--awb-text-transform:var(--awb-custom_typography_1-text-transform);--awb-text-font-family:var(--awb-custom_typography_1-font-family);--awb-text-font-weight:var(--awb-custom_typography_1-font-weight);--awb-text-font-style:var(--awb-custom_typography_1-font-style);\"><p><strong><u>PREMESSA<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA avente sede legale a Torino, Via Paisiello 37 \u00e8 una ASSOCIAZIONE SPORTIVA DILETTANTISTICA che, ai sensi dell\u2019art 7 del D.Lgs 36 del 2021 e ss. ii. e mm. \u00a0ha per oggetto:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019esercizio in via stabile e principale dell&#8217;organizzazione e gestione di attivit\u00e0 sportive con specifico riferimento alle seguenti discipline: basket, calcio, danza, pattinaggio, volley, trekking;<\/li>\n<li>la formazione, la didattica, la preparazione e l&#8217;assistenza all&#8217;attivit\u00e0 sportiva dilettantistica nelle suindicate discipline;<\/li>\n<\/ul>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA intende ottemperare agli obblighi di cui all\u2019art. 16 c.2 del Dlg. 39 del 2021 predisponendo ed adottando il prescritto Modello Organizzativo e di Controllo dell&#8217;Attivit\u00e0 Sportiva (di qui in poi denominato, per brevit\u00e0 \u201cModello\u201d) con l\u2019osservanza delle direttive contenute nelle Linee Guida in materia adottate dall\u2019UNIONE ITALIANA SPORT PER TUTTI APS, <u>individuato come organismo affiliante di riferimento<\/u>, il 31 agosto 2023 e dei principi fondamentali individuati dall\u2019OSSERVATORIO PERMANENTE DEL CONI PER LE POLITICHE DI SAFEGUARDING in materia di PREVENZIONE E\u00a0 CONTRASTO DEI FENOMENI DI ABUSO, VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE approvato in data 25 luglio 2023.<\/p>\n<p><strong><u>PRINCIPALI DEFINIZIONI ED ABBREVIAZIONI<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>COLLABORATORI:<\/strong> tutte le persone che operano nell\u2019ambito della ASD AUXILIUM MONTEROSA sulla base di apposito mandato o di altro vincolo contrattuale di dirigenza, dipendenza, consulenza, collaborazione anche sportiva dilettantistica ed amministrativo gestionale ex D.lgs 36 del 2021, volontariato;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>FORNITORI:<\/strong> i soggetti, persone fisiche o giuridiche, che, in virt\u00f9 di specifici contratti, erogano alla ASD AUXILIUM MONTEROSA servizi o prestazioni;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>DESTINATARI\/ESPONENTI:<\/strong> TUTTE le persone che a qualsiasi titolo: collaboratori, membri di organi sociali, fornitori, tesserati, atleti e loro genitori\/tutori se minorenni, ecc. operano all\u2019interno della ASD AUXILIUM MONTEROSA ovvero interagiscono con essa;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>LINEE GUIDA:<\/strong> le Linee guida redatte dall\u2019UNIONE ITALIANA SPORT PER TUTTI APS, ai sensi del Decreto legislativo 39\/2021 Art. 16;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>MODELLO:<\/strong> Complesso di principi e di Protocolli comportamentali finalizzato a prevenire il rischio della commissione di abusi, violenze e discriminazioni all\u2019interno della ASD AUXILIUM MONTEROSA (in breve: Modello);<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>ORGANI:<\/strong> gli organi della ASD AUXILIUM MONTEROSA sono l\u2019Assemblea dei soci, il Consiglio Direttivo, il Presidente, i Responsabili di settore;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> A.:<\/strong> qualsiasi Pubblica Amministrazione, inclusi i relativi esponenti nella loro veste di pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio anche di fatto.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"_Toc174449659\"><\/a><strong><u>ORGANI DI GOVERNO<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA ha un organo di amministrazione consistente in un Consiglio direttivo che si compone di n. 14 persone, elette ogni 4 anni dall\u2019assemblea dei soci. Il Consiglio \u00e8 affiancato dalla presenza di un delegato esterno, rappresentante dell\u2019Ente Oratorio Salesiano Michele Rua, normalmente individuato nella figura del Direttore pro-tempore dell\u2019Ente medesimo.<\/p>\n<p>Il Consiglio direttivo \u00e8 convocato e presieduto dal Presidente pro tempore.<\/p>\n<p>Ogni settore sportivo ha un suo Responsabile che ne cura in prevalenza gli aspetti di carattere tecnico e sportivo.<\/p>\n<p>Mansioni, compiti e competenze degli organismi di governo sono disciplinati dallo Statuto e dal Regolamento dell\u2019Associazione depositati presso la segreteria dell\u2019associazione medesima e visionabili sul sito https:\/\/auxiliumonterosa.altervista.org\/segreteria.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449660\"><\/a><strong><u>CARATTERISTICHE<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA accoglie circa 500 tesserati, distribuiti nelle varie discipline, prevalentemente di et\u00e0 compresa tra i 4 e i 28 anni. Svolge la propria attivit\u00e0 come parte attiva dell\u2019Ente Oratorio Salesiano Michele Rua, ai cui valori salesiani si richiama condividendone percorsi, carisma e cammini educativo-pastorali-sportivi.<\/p>\n<p>Svolge la propria attivit\u00e0 tramite personale volontario con ruolo educativo, tecnico e di segreteria (circa 75 volontari), e utilizza gli impianti e le attrezzature messe a disposizioni dall\u2019Ente Oratorio Salesiano Michele Rua. Organizza la propria attivit\u00e0 quasi esclusivamente presso la sede. Le occasioni di trasferte di pi\u00f9 giorni o di pernottamenti sono in numero ridotto o quasi assenti. Non svolge attivit\u00e0 di carattere fisioterapico e\/o medico sanitario di qualsiasi natura.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449661\"><\/a><strong>1 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La normativa di riferimento<\/strong><\/p>\n<p>Sulla base del Decreto legislativo 39\/2021 Art. 16, in conformit\u00e0 con le disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del CONI in materia, nonch\u00e9 con i Principi Fondamentali proposti dall\u2019osservatorio Permanente del CONI per le Politiche di Safeguarding, l\u2019UNIONE ITALIANA SPORT PER TUTTI APS ha definito nel mese di agosto 2023 le Linee Guida per la predisposizione dei modelli organizzativi e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva e dei codici di condotta, da parte dei sodalizi affiliati, allo scopo di favorire la tutela dei minori e la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilita\u0300, eta\u0300 o orientamento sessuale.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo \u00e8 garantire il rispetto del diritto della persona alla pratica sportiva tutelandola contro ogni forma di maltrattamento, violenza, discriminazione e\/o abuso affinch\u00e9 sia salvaguardato il suo sviluppo fisico, psicologico, spirituale, sociale e morale, tramite la realizzazione e l\u2019adozione di orientamenti e regolamentazioni utili per l\u2019attuazione di interventi e metodologie a livello procedurale, con il fine specifico di garantire che tutte le organizzazioni sportive rispondano efficacemente all\u2019esigenza di tutelare tutti i soggetti coinvolti nella pratica sportiva.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449662\"><\/a><strong>2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Adozione <\/strong><strong>del Modello di prevenzione<\/strong><\/p>\n<p>Con l\u2019adozione del presente Modello di prevenzione, la ASD AUXILIUM MONTEROSA intende dotarsi di un nucleo essenziale di principi, protocolli e procedure che &#8211; ad eventuale integrazione degli altri strumenti organizzativi e di controllo interni gi\u00e0 esistenti (MOGC ai sensi del Dpr 231 del 2001) &#8211; risponda alle finalit\u00e0 e alle prescrizioni di cui all\u2019art. 16 c.2 del Dlg. 39 del 2021.<\/p>\n<p>I Destinatari sono tenuti al rispetto delle regole di comportamento previste nel presente Modello e negli annessi codici di condotta (da considerarsi parte integrante del presente Modello) nell\u2019esercizio delle loro funzioni e\/o dei loro incarichi<\/p>\n<p>Tutti i destinatari del presente documento devono attenervisi, nel rispetto delle leggi nazionali e sovranazionali, tenuto conto che tali principi contribuiscono al regolare svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 associativa, salvaguardarne il buon nome presso gli stakeholders e le comunit\u00e0 di riferimento.<\/p>\n<p>L\u2019adozione del Modello di prevenzione e le eventuali successive modifiche o integrazioni, sono deliberate dal Consiglio Direttivo e ratificate dall\u2019Assemblea dei soci nella prima adunanza utile.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449663\"><\/a><strong>3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diffusione, Comunicazione e Formazione<\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA provvede ad informare i Destinatari dell\u2019esistenza e del contenuto del Modello, attraverso la pubblicazione sul proprio sito Web (https:\/\/auxiliumonterosa.altervista.org\/) e\/o nella propria pagina Social (<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/AuxiliumMonterosa\">https:\/\/www.facebook.com\/AuxiliumMonterosa<\/a> &#8211; https:\/\/www.instagram.com\/auxiliummonterosa), mediante apposite affissioni nella bacheca della ASD AUXILIUM MONTEROSA, citandola in tutti i rapporti interni ed esterni e nei modelli di iscrizione all\u2019associazione.<\/p>\n<p><u>La conoscenza effettiva dei contenuti del Modello da parte delle risorse presenti ed operanti nell\u2019Associazione e di tutti i soggetti che hanno rapporti con essa \u00e8 condizione necessaria per assicurare l\u2019efficacia e la corretta funzionalit\u00e0 del<\/u><u>lo stesso.<\/u> Tutti i destinatari ad ogni livello, devono essere quindi consapevoli delle possibili ripercussioni dei propri comportamenti e delle proprie azioni rispetto alle regole prescritte dal Modello.<\/p>\n<p>La partecipazione ai programmi di formazione sul Modello \u00e8 obbligatoria per dirigenti, dipendenti, collaboratori e volontari ed il controllo sull\u2019effettivit\u00e0 della formazione e sui contenuti del programma \u00e8 demandato al Responsabile di cui al successivo art. 4, che svolge altres\u00ec un controllo circa la validit\u00e0 e la completezza dei piani formativi previsti ai fini di un\u2019appropriata diffusione, di un\u2019adeguata cultura dei controlli interni e di una chiara consapevolezza dei ruoli e responsabilit\u00e0 delle varie funzioni interne.<\/p>\n<p>Ai destinatari verr\u00e0 richiesto di sottoscrivere una specifica dichiarazione di adesione al Modello ed al Codice di condotta, di cui sar\u00e0 contestualmente consegnata copia, e la stessa procedura dovr\u00e0 essere seguita in caso di eventuali modifiche e aggiornamenti del Modello.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449664\"><\/a><strong>4 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Responsabile per la tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra forma di discriminazione<\/strong><\/p>\n<p>In attuazione di quanto previsto dal Decreto Legislativo n.36\/2021 art. 33 e tenuto conto del proprio assetto organizzativo, il Consiglio Direttivo della ASD AUXILIUM MONTEROSA nomina, il \u201cResponsabile per la tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra forma di discriminazione\u201d (di seguito, per brevit\u00e0 indicato Responsabile) che rimane in carica fino a revoca.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Il Responsabile \u00e8 individuato tra i cittadini, anche non soci, aventi i seguenti requisiti:<\/p>\n<ul>\n<li>et\u00e0 non inferiore a 18 anni;<\/li>\n<li>cittadinanza italiana o di uno dei paesi della UE;<\/li>\n<li>godimento dei diritti civili e politici;<\/li>\n<li>assenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale e di sanzioni interdittive all&#8217;esercizio di attivit\u00e0 che comportino contatti diretti e regolari con minori, ai sensi del D.Lgs. N. 39\/2014 in attuazione della Direttiva 2011\/93\/UE del Parlamento Europeo e del Consiglio, relativa alla lotta contro l\u2019abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e della pornografia minorile;<\/li>\n<li>possesso diploma di istruzione secondaria di secondo grado che consente l\u2019accesso all\u2019Universit\u00e0 o di titoli di studio superiori.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al Responsabile \u00e8 anche affidato il potere di proporre al Consiglio Direttivo e\/o all\u2019Assemblea dei Soci modifiche volte ad implementare l\u2019efficacia del Modello stesso.<\/p>\n<p>Egli svolge, altres\u00ec, il ruolo di <strong>Garante dell\u2019applicazione della Policy e del Codice di condotta<\/strong> al fine di assicurarne la corretta osservanza ed applicazione.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449665\"><\/a><strong>5 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rapporti tra <\/strong><strong>destinatari e Responsabile<\/strong><\/p>\n<p>Il Responsabile riferisce, periodicamente o all\u2019occorrenza, al Consiglio Direttivo in ordine all\u2019effettiva attuazione del Modello o in ordine a specifiche situazioni di rischio che si siano eventualmente palesate.<\/p>\n<p>I destinatari sono tenuti a informare e comunicare al Responsabile ogni dato rilevante ai fini dell\u2019assolvimento dei suoi compiti di prevenzione e controllo.<\/p>\n<p>In presenza di problematiche interpretative o di quesiti sul Modello, i destinatari devono rivolgersi, in via privilegiata, al Responsabile per i chiarimenti necessari od opportuni.<\/p>\n<p>Il Responsabile, eventualmente avvalendosi anche del parere professionale di esperti esterni, \u00e8 competente a risolvere i conflitti interpretativi concernenti la portata di principi e contenuti afferenti alle procedure di gestione gi\u00e0 esistenti e quelli afferenti al Modello.<\/p>\n<p>Al Responsabile devono essere trasmessi, nel rispetto delle norme sulla segretezza delle indagini, provvedimenti e\/o notizie provenienti da autorit\u00e0 di Polizia, dall\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria o da altra Autorit\u00e0, dai quali si evinca lo svolgimento di attivit\u00e0 giudiziaria o di indagine, anche contro ignoti, in relazione alla commissione di uno o pi\u00f9 dei reati o abusi rilevanti ai fini del Decreto nei quali risulti coinvolta o comunque connessa la ASD AUXILIUM MONTEROSA.<\/p>\n<p>Il Responsabile di concerto con i referenti delle funzioni interessate, potr\u00e0 adottare proprie disposizioni operative che stabiliscano modalit\u00e0 e termini per la gestione e la diffusione di notizie, dati e altri elementi utili allo svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0 di vigilanza e di controllo dell&#8217;organismo stesso.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449666\"><\/a><strong>6 <\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Procedura per le segnalazioni al Responsabile<\/strong><\/p>\n<p>A seguito delle segnalazioni anche di natura ufficiosa relative agli abusi rilevanti ai sensi del Decreto Legislativo n. 39\/2021 art.16, il Responsabile &#8211; dopo aver acquisito tutte le informazioni in merito e valutata la pericolosit\u00e0 dell\u2019accaduto \u2013 trasmette il dossier al Referente UNIONE ITALIANA SPORT PER TUTTI APS della Policy Nazionale che prende in carico la pratica e la istruisce secondo le procedure in vigore.<\/p>\n<p>La procedura di segnalazione sar\u00e0 svolta in modo da tenere indenni i segnalanti da ogni forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione, assicurando la riservatezza della loro identit\u00e0, fatti salvi peraltro gli obblighi di legge e la tutela della ASD AUXILIUM MONTEROSA e delle persone accusate erroneamente o in mala fede.<\/p>\n<p>Pertanto, l\u2019interessato che intenda segnalare una violazione (o presunta violazione) del Modello o della Policy o del Codice di Condotta, deve comunicarla al Responsabile, tramite i mezzi sotto specificati, anche in forma anonima.<\/p>\n<p>Gli indirizzi cui inoltrare le segnalazioni in forma RISERVATA sono i seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Raccomandata indirizzata a ASD AUXILIU MONTEROSA, Via Paisiello 37, 10154 TORINO \u2013 riservata personale, Responsabile per la tutela dei minori<\/strong><\/li>\n<li><strong>auxiliummonterosa@gmail.com MAIL<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ogni informazione, segnalazione, documentazione attestante i controlli svolti, report, verbali di riunioni previsti nel Modello \u00e8 conservata dal Responsabile sia in formato cartaceo che elettronico in un apposito <em>database<\/em> per un periodo di 10 anni.<\/p>\n<p>L\u2019accesso al <em>database<\/em> e alla documentazione cartacea \u00e8 consentito &#8211; oltre che al Responsabile, anche successivamente alla cessazione della carica &#8211; esclusivamente all\u2019Assemblea dei Soci, agli organi di amministrazione e di controllo della ASD AUXILIUM MONTEROSA, previa loro richiesta.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449667\"><\/a><strong>7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sistema disciplinare<\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA ha predisposto un sistema di sanzioni disciplinari per le eventuali accertate violazioni delle disposizioni del Modello. Tali violazioni possono determinare, come conseguenza, azioni disciplinari a carico dei destinatari interessati, anche a prescindere dall\u2019instaurazione di un giudizio penale nel caso in cui il comportamento integri una fattispecie di reato.<\/p>\n<p>La valutazione disciplinare pu\u00f2 inoltre non coincidere con l\u2019eventuale giudizio espresso in sede penale, potendo tale valutazione riguardare anche comportamenti che semplicemente infrangono le regole procedimentali e d\u2019azione previste dal Modello e tuttavia non ancora costituenti reato.<\/p>\n<p>In concreto, il tipo e l\u2019entit\u00e0 delle sanzioni verranno applicate dal Consiglio Direttivo, qualora la procedura di segnalazione si concluda con la condanna del soggetto accusato, sulla base dei seguenti criteri generali di valutazione di maggiore o minore gravit\u00e0 del fatto e della colpevolezza individuali:<\/p>\n<ol>\n<li>dolo o colpa della condotta inosservante;<\/li>\n<li>rilevanza degli obblighi violati;<\/li>\n<li>livello ricoperto di responsabilit\u00e0 gerarchica e\/o tecnica;<\/li>\n<li>responsabilit\u00e0 esclusiva o con altri che abbiano concorso nel determinare la violazione;<\/li>\n<li>professionalit\u00e0 e personalit\u00e0 del soggetto, precedenti disciplinari, circostanze in cui \u00e8 stato commesso il fatto illecito.<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019irrogazione delle sanzioni disciplinari sar\u00e0 ispirata ai principi di autonomia (rispetto all\u2019eventuale processo penale), tempestivit\u00e0, immediatezza, proporzionalit\u00e0 ed equit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449668\"><\/a><strong>8 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comportamenti sanzionabili<\/strong><\/p>\n<p>Fermi restando gli obblighi definiti dalle norme vigenti ed applicabili, i comportamenti sanzionabili che costituiscono violazione del Modello sono, a titolo esemplificativo, elencati di seguito in ordine di gravit\u00e0 crescente:<\/p>\n<ol>\n<li>violazione di regole o di procedure interne adottate in attuazione del Modello o ivi contenute (ad es., omissione di comunicazioni o false comunicazioni al Responsabile, ostacolo all\u2019attivit\u00e0 del Responsabile, omissione di controlli, etc.); v<\/li>\n<li>violazione di prescrizioni dei Codici di condotta;<\/li>\n<li>comportamenti diretti al compimento di uno o pi\u00f9 reati di rilevanza per il decreto, idonei ad esporre la ASD AUXILIUM MONTEROSA alle relativa responsabilit\u00e0 societaria ai sensi del D.Lgs 231\/2001<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le sanzioni vengono commisurate al livello di responsabilit\u00e0 ed autonomia operativa delle persone coinvolte, all\u2019eventuale esistenza di precedenti disciplinari a carico, all\u2019intenzionalit\u00e0 e gravit\u00e0 del comportamento (misurabile in relazione al livello di rischio cui la ASD AUXILIUM MONTEROSA \u00e8 esposta).<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449669\"><\/a><strong>9 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sanzioni<\/strong><\/p>\n<p>Le sanzioni consistono in:<\/p>\n<ul>\n<li>RIMPROVERO VERBALE O SCRITTO;<\/li>\n<li>RECESSO;<\/li>\n<li>RISOLUZIONE DEL RAPPORTO CONTRATTUALE (laddove l\u2019abuso commesso costituisca causa di risoluzione del rapporto);<\/li>\n<li>ALLONTANAMENTO del volontario;<\/li>\n<li>PROPOSTA DI RADIAZIONE AGLI ORGANI COMPETENTI<\/li>\n<li>LICENZIAMENTO CON O SENZA PREAVVISO (nelle ipotesi in cui l\u2019abuso accertato costituisca causa di licenziamento ai sensi di legge o del CCNL applicato)<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"_Toc174449670\"><\/a><strong>10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ricorso in autotutela<\/strong><\/p>\n<p>Avverso i provvedimenti sanzionatori di cui al precedente art. 9, \u00e8 ammesso &#8211; senza limiti di tempo, il ricorso in via di autotutela da indirizzarsi, in forma scritta, esclusivamente a mezzo Raccomandata con Ricevuta di ritorno, al Responsabile per la tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra forma di discriminazione e per conoscenza anche al Presidente della ASD AUXILIUM MONTEROSA il quale ne d\u00e0 tempestiva conoscenza al Consiglio Direttivo. Il Responsabile \u2013 ricevuto il ricorso \u2013 ne trasmette altres\u00ec copia ai al Referente UISP APS della Policy Nazionale<\/p>\n<p>La suddetta richiesta di riesame dovr\u00e0 contenere, a pena di nullit\u00e0, i seguenti dati obbligatori:<\/p>\n<ul>\n<li>dati anagrafici completi del ricorrente e del suo difensore (se nominato);<\/li>\n<li>domicilio digitale PEC del ricorrente e del suo difensore (se nominato);<\/li>\n<li>estremi dell\u2019atto sanzionatorio avverso il quale \u00e8 proposto il ricorso;<\/li>\n<li>motivazioni in punta di diritto e di fatto che il ricorrente chiede di esaminare a propria difesa;<\/li>\n<li>richiesta di sgravio parziale o totale della sanzione;<\/li>\n<li>firma digitale dell\u2019atto da parte del ricorrente (e del difensore se nominato)<\/li>\n<li>procura alle liti (solo nel caso di nomina di un difensore)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Debbono essere allegati al ricorso, in formato digitale:<\/p>\n<ul>\n<li>documenti di identit\u00e0 del ricorrente e del difensore (se nominato)<\/li>\n<li>documenti che il ricorrente cita nell\u2019atto a comprova delle proprie ragioni indicandoli come &#8220;allegati&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il Responsabile, sentito il parere del Referente UISP APS della Policy Nazionale alla luce delle memorie e delle motivazioni addotte dal ricorrente decide, nel termine di 180 giorni dalla ricezione del ricorso, se accogliere la richiesta di sgravio parziale o totale dei provvedimenti sanzionatori irrogati ovvero se disporne, motivatamente, il diniego. Della decisione \u00e8 dato formale riscontro al ricorrente e al suo difensore (ove nominato) a mezzo di PEC \/ Raccomandata con Ricevuta di ritorno indirizzata ai domicili digitali eletti nel ricorso.<\/p>\n<p>Trascorso il termine di cui sopra, senza che il ricorrente abbia ricevuto formale e motivata risposta in ordine al ricorso proposto, esso si intende accolto totalmente secondo il principio del \u201csilenzio-assenso\u201d.<\/p>\n<p>Nelle more del procedimento di riesame in autotutela, i provvedimenti sanzionatori di qualsiasi natura si intendono sospesi a tutti gli effetti, anche economici. L\u2019atto sanzionatorio deve contenere &#8211; a pena di nullit\u00e0, menzione del presente procedimento di autotutela e di tutte le modalit\u00e0 necessarie per un efficace esercizio del medesimo.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449671\"><\/a><strong>C<\/strong><strong>HILD SAFEGUARDING POLICY<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Lo sport fa bene. E deve essere anche sicuro. Per questa ragione la ASD AUXILIUM MONTEROSA ha voluto attivare un sistema di prevenzione e di promozione a tutela dell\u2019infanzia e dell\u2019adolescenza: Child Safeguarding Policy \u2013 CSP.<\/p>\n<p>Educare attraverso lo sport e\u0300 la mission della ASD AUXILIUM MONTEROSA.<\/p>\n<p>Il progetto sportivo infatti, organizzato, serio e continuativo, \u00e8 integrato e reso completo da quello educativo, declinato secondo lo stile e il carisma salesiano a cui l\u2019associazione si richiama, grazie alla collaborazione di tutti gli educatori sportivi della ASD AUXILIUM MONTEROSA.<\/p>\n<p>Ed \u00e8 proprio grazie al loro mandato educativo che le figure adulte di riferimento, nel progetto della ASD AUXILIUM MONTEROSA, sono chiamate ad un\u2019attenzione seria e profonda verso i giovani atleti. Perch\u00e9 il loro ruolo non \u00e8 semplicemente quello di crescere campioni sportivi ma, prima di tutto, quello di permettere ai pi\u00f9 giovani una pi\u00f9 ampia conoscenza di s\u00e9 stessi, delle potenzialit\u00e0 e dei limiti del proprio corpo imparando a valorizzarlo, permettendo loro anche di sperimentare socialit\u00e0, rispetto, onest\u00e0, altruismo e tutti quei valori che appartengono al nostro essere uomini e donne.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449672\"><\/a><strong>GLOSSARIO<\/strong><\/p>\n<p><strong>ABUSO<\/strong>: qualunque atto che nuoccia fisicamente o psicologicamente a un bambino, una bambina o adolescente, che procuri direttamente o indirettamente un danno o precluda le prospettive di un salutare e sicuro sviluppo verso l\u2019et\u00e0 adulta. Secondo l\u2019Organizzazione Mondiale della Sanita\u0300, le principali categorie di abuso sono: violenza fisica, violenza emotiva, negligenza e trattamento negligente, abuso e sfruttamento sessuale.<\/p>\n<p><strong>ABUSO FISICO<\/strong>: effettivo o potenziale danno fisico e lesioni perpetrate da un\u2019altra persona (sia adulta che minorenne) che mettono il bambino, la bambina o l\u2019adolescente in condizioni di rischiare lesioni fisiche (non accidentali ne\u0301 causate da patologie organiche). E\u0300 abuso fisico colpire, percuotere, prendere a calci, scuotere, mordere, strangolare, scottare, bruciare, avvelenare e soffocare.<\/p>\n<p><strong>ABUSO NEI CONTESTI ORGANIZZATIVI<\/strong>: si intende l\u2019abuso fisico, sessuale o psicologico perpetrato ai danni di un o una minorenne da un adulto in posizione fiduciaria. Si verifica nel contesto di un\u2019organizzazione nel settore pubblico o privato, in contesti residenziali (ad esempio, le comunit\u00e0) o non residenziali (ad esempio, in una scuola, in un asilo nido o in un club sportivo). La persona abusante puo\u0300 lavorare direttamente con i bambini (essere, ad esempio, un allenatore, un insegnante) o in un ruolo ausiliario (ad esempio, un addetto alle pulizie). L\u2019abuso pu\u00f2 verificarsi fisicamente presso l\u2019organizzazione, oppure gli autori possono ottenere l\u2019accesso ai bambini attraverso l\u2019organizzazione, ma l\u2019abuso avviene altrove.<\/p>\n<p><strong>ABUSO PSICOLOGICO<\/strong>: forma di abuso che si concretizza attraverso frasi e comportamenti \u2014 messi in atto in modo continuato da chi, a vario titolo, si prende cura del\/della minorenne \u2014 che hanno un\u2019alta probabilit\u00e0 di arrecare danno alla salute e allo sviluppo fisico, mentale, spirituale, morale e sociale dello\/a stesso\/a. Include: isolamento forzato, critiche e rimproveri protratti, attribuzione di colpe, minacce verbali, intimidazioni, atteggiamenti discriminatori, rifiuto, esposizione alla violenza (violenza assistita) oppure a influenze criminali o immorali.<\/p>\n<p><strong>ABUSO SESSUALE<\/strong>: qualsiasi attivit\u00e0 sessuale che coinvolga un bambino, una bambina o adolescente che, per ragioni di immaturit\u00e0 psicologica e\/o affettiva o per condizioni di dipendenza dagli adulti (o in quanto ne subisce l\u2019influenza), non e\u0300 ritenuto\/a in grado di compiere scelte consapevoli o di avere adeguata consapevolezza del significato e del valore delle attivit\u00e0 sessuali in cui viene coinvolto\/a. Con il termine \u00abattivit\u00e0 sessuale\u00bb si fa riferimento sia ai rapporti sessuali veri e propri che a forme di contatto erotico e anche ad atti che non prevedono un contatto diretto, come l\u2019esporre il\/la minorenne alla vista di un atto sessuale.<\/p>\n<p><strong>ADESCAMENTO ONLINE<\/strong>: un percorso, anche definito child grooming (dall\u2019inglese to groom, che significa \u00abcurare, prendersi cura\u00bb), nel quale adulti potenziali abusanti presenti online utilizzano varie tecniche di manipolazione psicologica per indurre bambini\/e o adolescenti a superare le resistenze emotive e a instaurare una relazione intima e\/o sessualizzata.<\/p>\n<p>Adulti con tali intenzioni rivolte a bambini\/e e adolescenti utilizzano i canali di comunicazione offerti dalle tecnologie digitali per entrare in contatto con loro e gradualmente conquistare la loro fiducia, fino ad arrivare in alcuni casi anche a incontri fisici.<\/p>\n<p><strong>AMBIENTE SICURO<\/strong>: un ambiente sicuro per i bambini e le bambine, sia fisico che online, e\u0300 quello che garantisce strategie volte a proteggere i bambini da qualsiasi tipo di abuso o maltrattamento. Un\u2019organizzazione sicura e\u0300 capace di identificare e valutare i fattori di rischio presenti nell\u2019ambiente fisico, digitale e interpersonale e di adottare misure per mitigare tali rischi.<\/p>\n<p>Un ambiente sicuro per i bambini sar\u00e0 quello che garantisce un processo di selezione attento e completo, politiche di tutela a misura di bambino, linee guida chiare e sistemi e procedure di gestione funzionanti, tra cui le strategie per garantire l\u2019individuazione precoce, l\u2019indagine interna sulle sospette violazioni\/preoccupazioni e i processi di segnalazione tempestivi.<\/p>\n<p><strong>BAMBINO, BAMBINA E ADOLESCENTE<\/strong>: con questi termini ci si riferisce a tutti coloro che hanno meno di 18 anni.<\/p>\n<p><strong>BULLISMO E CYBERBULLISMO<\/strong>: si definiscono bullismo tutte quelle situazioni caratterizzate da volontarie e ripetute aggressioni mirate a insultare, minacciare, diffamare e\/o ferire una persona (o a volte un piccolo gruppo). Non si fa quindi riferimento ad un singolo atto, ma a una serie di comportamenti portati avanti ripetutamente nel tempo, all\u2019interno di un gruppo, da parte di qualcuno che compie azioni o dice cose per avere potere su un\u2019altra persona. Queste aggressioni spesso avvengono o iniziano negli ambienti di aggregazione dei ragazzi: da quello scolastico, a quello sportivo, a tutti gli altri ambienti in cui si ritrovano. Se si limitano alla quotidianit\u00e0 e alla vita offline dei ragazzi sono forme di bullismo. Se pero\u0300 queste prevaricazioni si estendono anche alla vita online, si parla di cyberbullismo. Si realizza attraverso l\u2019invio di messaggi verbali, foto e\/o video tramite smartphones, pc, tablet (su social network, app, chat) ed ha come effetto quello di insultare, offendere, minacciare, diffamare e\/o ferire.<\/p>\n<p><strong>CAREGIVER<\/strong>: letteralmente, \u00abdonatore di cura\u00bb. Si intende in questo caso ogni persona responsabile che, si prende cura di un soggetto minorenne a lui\/lei affidato.<\/p>\n<p><strong>CHILD SAFEGUARDING<\/strong>: e\u0300 la responsabilit\u00e0 di un\u2019organizzazione nel garantire che il suo staff, i suoi operatori, partner, volontari, consulenti e le sue attivit\u00e0 e i programmi non arrechino danno ai bambini e alle bambine con cui entrano in contatto, ovvero che non espongano i bambini e le bambine al rischio di maltrattamenti e abusi.<\/p>\n<p><strong>CODICE DI COMPORTAMENTO\/CONDOTTA<\/strong>: un insieme di standard sul comportamento a cui il personale di un\u2019organizzazione e\u0300 obbligato ad attenersi.<\/p>\n<p><strong>COMPORTAMENTO DISCRIMINATORIO<\/strong>: comportamento irrispettoso verso una persona che puo\u0300 riguardare la sua identit\u00e0 di genere, l\u2019orientamento sessuale, lo stato civile, l\u2019appartenenza etnica (includendo il colore della pelle, la nazionalit\u00e0, ecc.), la religione o le sue credenze, l\u2019et\u00e0 o la disabilita\u0300. Pu\u00f2 includere anche l\u2019intimidazione o la sopraffazione.<\/p>\n<p><strong>CONTESTI ORGANIZZATIVI<\/strong>: il termine e\u0300 usato in maniera ampia per includere istituzioni e organizzazioni del settore pubblico, volontario o privato che lavorano in contesti residenziali o non residenziali e dove gli adulti possono lavorare direttamente o indirettamente con bambini e bambine.<\/p>\n<p><strong>CRC<\/strong>: acronimo di Convention on the Rights of the Child, la cui traduzione ufficiale in italiano e\u0300 \u00abConvenzione sui diritti del fanciullo\u00bb. Nel testo si preferisce utilizzare la denominazione di uso corrente \u00abConvenzione sui diritti dell\u2019infanzia e dell\u2019adolescenza\u00bb.<\/p>\n<p><strong>FATTORI DI RISCHIO<\/strong>: eventi, situazioni o circostanze che possono minacciare lo sviluppo sano del bambino o della bambina.<\/p>\n<p><strong>FATTORI PROTETTIVI<\/strong>: il termine e\u0300 usato per descrivere i fattori esterni all\u2019individuo che proteggono da situazioni o eventi negativi, riducendo l\u2019impatto di un fattore di rischio noto (ad esempio, una relazione di attaccamento positivo riduce l\u2019impatto del divorzio dei genitori). Sono quei fattori che danno alle persone una copertura psicologica e contribuiscono a ridurre la probabilit\u00e0 che si verifichino effetti psicologici negativi di fronte a difficolta\u0300 o sofferenze; sono associati con un benessere sociale ed emotivo a lungo termine.<\/p>\n<p><strong>MOLESTIE<\/strong>: la molestia e\u0300 una condotta indesiderata, che ha lo scopo o l\u2019effetto di violare la dignit\u00e0 di una persona e creare un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo. Tale condotta pu\u00f2 avvenire in una singola occasione o in pi\u00f9 occasioni. Le molestie possono assumere la forma di condotta fisica, verbale o non verbale indesiderata.<\/p>\n<p><strong>MOLESTIE SESSUALI<\/strong>: molestie di natura sessuale (contatto fisico indesiderato, forme verbali o non verbali come gesti o manifestazioni indecenti).<\/p>\n<p><strong>NEGLIGENZA E TRATTAMENTO NEGLIGENTE<\/strong>: inadeguatezza o insufficienza di cure rispetto ai bisogni fisici, psicologici, medici e educativi propri della fase evolutiva del bambino, della bambina e dell\u2019adolescente, da parte di coloro che ne sono i legali responsabili.<\/p>\n<p><strong>SISTEMI DI TUTELA<\/strong>: e\u0300 un sistema che ha l\u2019obiettivo di prevenire e proteggere i minori da qualsiasi forma di abuso e maltrattamento da parte di adulti in posizione fiduciaria, cosi\u0300 come essere vigili nell\u2019identificare e rispondere ad eventuali sospetti di abuso o maltrattamento dei beneficiari da parte di persone esterne all\u2019organizzazione. Il sistema si basa su quattro pilastri fondamentali, ognuno imprescindibile per garantirne l\u2019efficacia in sinergia reciproca, e prevede azioni organizzate e coerenti di: a) sensibilizzazione, b) prevenzione (incluso un codice di condotta), c) segnalazione (anche in forme child-friendly) e d) risposta a qualsiasi forma di maltrattamento o abuso a carico dei minori coinvolti nei propri servizi o in azioni dirette.<\/p>\n<p><strong>SFRUTTAMENTO SESSUALE<\/strong>: forma di abuso sessuale che prevede il coinvolgimento di bambini, bambine o adolescenti in qualsiasi tipo di attivit\u00e0 sessuale in cambio di denaro, regali, cibo, ospitalit\u00e0 o altre utilit\u00e0 per il\/la minorenne o la sua famiglia. E\u0300 una forma di abuso sessuale che pu\u00f2 essere erroneamente interpretata come consensuale sia da bambine, bambini e adolescenti che da adulti.<\/p>\n<p><strong>TRASCURATEZZA FISICA O AFFETTIVA<\/strong>: si intende la grave e\/o persistente omissione di cure nei confronti del bambino o gli insuccessi in alcune importanti aree dell\u2019allevamento, che hanno come conseguenza un danno significativo per la salute o per lo sviluppo e\/o un ritardo della crescita in assenza di cause organiche.<\/p>\n<p><strong>TUTELA DEI BAMBINI<\/strong>: e\u0300 l\u2019insieme delle azioni di sensibilizzazione e prevenzione intraprese per promuovere il benessere di tutti i bambini e proteggerli da abusi. La protezione dei bambini e\u0300 parte delle attivit\u00e0 di tutela e si riferisce ad attivit\u00e0 intraprese per proteggere i bambini e le bambine che soffrono o rischiano di subire danni significativi in situazioni specifiche.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449673\"><\/a><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u2019IMPEGNO DI <\/strong><strong>ASD AUXILIUM MONTEROSA<\/strong><strong> NEI CONFRONTI DELLE BAMBINE, DEI BAMBINI E DEGLI ADOLESCENTI<\/strong><\/p>\n<p>Considerando inscindibile il progetto educativo (declinato secondo il carisma salesiano) da quello sportivo, la ASD AUXILIUM MONTEROSA, in un\u2019ottica di salvaguardia, cura e protezione dei bambini, bambine e adolescenti, assume nei loro confronti i seguenti impegni:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sensibilizzazione e formazione &#8211; <\/strong>La ASD AUXILIUM MONTEROSA s\u2019impegna ad assicurare che i propri collaboratori abbiano piena consapevolezza delle problematiche legate a qualunque forma di abuso e violenza nei confronti dei minori.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prevenzione &#8211; <\/strong>La ASD AUXILIUM MONTEROSA s\u2019impegna ad assicurare che i propri collaboratori si prodighino per creare un ambiente in cui i diritti dei minori siano sempre tutelati e i possibili abusi prevenuti.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Segnalazione &#8211; <\/strong>La ASD AUXILIUM MONTEROSA s\u2019impegna ad assicurare che i propri collaboratori sappiano individuare con estrema chiarezza quando diventa necessario segnalare un sospetto di possibile abuso e quali azioni intraprendere in tale situazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Di conseguenza la La ASD AUXILIUM MONTEROSA s\u2019impegna ad assicurare un intervento efficace in risposta ad una segnalazione di abuso.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449674\"><\/a><strong>RESPONSABILE CONTRO ABUSI, VIOLENZE E DISCRIMINAZIONI<\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA s\u2019impegna ad assicurare che i propri collaboratori si nomina il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, con lo scopo di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione sui tesserati nonch\u00e9 per garantire la protezione dell\u2019integrit\u00e0 fisica e morale degli sportivi.<\/p>\n<p>Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni dovr\u00e0 partecipare ai seminari informativi e formativi organizzati dagli organismi affilianti di riferimento.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449675\"><\/a><strong>DEFINIZIONI E AMBITO della CSP<\/strong><\/p>\n<p>La CSP investe tutti i settori di attivit\u00e0 della ASD AUXILIUM MONTEROSA<\/p>\n<p>Pertanto, si stabilisce che per:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 VOLONTARI,<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DIRIGENTI,<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 TECNICI DELLE DIVERSE DISCIPLINE,<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PERSONALE SUBORDINATO E PARASUBORDINATO<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CONSULENTI ESTERNI<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 FORNITORI DI SERVIZI IN OUTSORCING<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ISCRITTO\/A CHE OPERI, A QUALSIASI TITOLO, ALL\u2019INTERNO DELLA STRUTTURA ASSOCIATIVA,<\/p>\n<p>costituiscono comportamenti rilevanti, da evitare e prevenire:<\/p>\n<p>1) abuso psicologico;<\/p>\n<p>2) abuso fisico;<\/p>\n<p>3) molestie e abusi sessuali;<\/p>\n<p>4) bullismo e comportamenti discriminatori;<\/p>\n<p>5) omissione negligente di assistenza (c.d. \u201cneglect\u201d).<\/p>\n<p>Per <strong>abuso psicologico<\/strong> si intende denigrare, umiliare, respingere, isolare, intimidire, aggredire verbalmente e qualsiasi altro comportamento teso a ledere l\u2019autostima del\/la tesserato\/a.<\/p>\n<p>Per <strong>abuso fisico<\/strong> si intende qualsiasi atto deliberato e sgradito che possa causare, in senso reale o potenziale, danni fisici e\/o traumi volontari o, in ogni caso, danni alla salute. L\u2019abuso pu\u00f2 anche configurarsi nel costringere l\u2019atleta a carichi di lavoro inadeguati all\u2019et\u00e0, al genere, e alla struttura e capacit\u00e0 fisica oppure anche la costrizione a doversi allenare anche da infortunato o comunque dolorante.<\/p>\n<p>In quest\u2019ambito rientrano anche quei comportamenti che favoriscano il consumo forzato di<\/p>\n<p>alcool o sostanze dopanti di vario genere vietate dalle norme vigenti.<\/p>\n<p>Per <strong>molestie o abusi sessuali<\/strong> si intende qualsiasi condotta fisica, psicologica o verbale, avente connotazione sessuale, non desiderata o il cui consenso \u00e8 forzato, manipolato o addirittura negato.<\/p>\n<p>La molestia e l\u2019abuso possono avere origine anche da altri elementi discriminatori quali: razza, religione, colore, credo, origine etnica, caratteristiche fisiche, genere, orientamento sessuale, disabilit\u00e0, et\u00e0, status socioeconomico e capacit\u00e0 atletiche.<\/p>\n<p>Per <strong>bullismo<\/strong> si intende qualsiasi comportamento aggressivo da parte di uno o pi\u00f9 soggetti, tenuto personalmente oppure attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione, che tende ad infliggere una sofferenza psicologica e fisica o a provocare l\u2019isolamento sociale di qualsiasi persona iscritta all\u2019associazione, sia che si tratti di caso isolato sia di atti ripetuti nel tempo.<\/p>\n<p>Per <strong>omissione negligente di assistenza<\/strong> (c.d. \u201cneglect\u201d) si intende il mancato intervento di un Dirigente, Tecnico o di qualsiasi Tesserato\/a, anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, nonostante la venuta a conoscenza di uno degli eventi sopracitati.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449676\"><\/a><strong>CRITERI DI ATTUAZIONE<\/strong><\/p>\n<p><strong>Diffusione e sensibilizzazione<\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA garantisce un\u2019ampia diffusione della CSP, della relativa Procedura e del Codice di comportamento.<\/p>\n<p>La sensibilizzazione coinvolger\u00e0 tutti i collaboratori della ASD AUXILIUM MONTEROSA, il personale di organizzazioni Partner con i loro rappresentanti e tutti gli stakeholder e, in particolare, i bambini, le bambine, gli adolescenti e coloro che se ne prendono cura.<\/p>\n<p>La diffusione e\u0300 gestita in modo da assicurare che la Policy ed il Codice di Comportamento siano pienamente compresi; a tal fine pu\u00f2 prevedersi l\u2019utilizzo di traduzioni nella lingua dei beneficiari e la produzione di materiali esplicativi a misura di bambino.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Selezione e assunzione di personale subordinato e parasubordinato<\/strong><\/p>\n<p>La selezione e il coinvolgimento dei collaboratori deve riflettere l\u2019impegno della ASD AUXILIUM MONTEROSA nella tutela dei bambini, delle bambine e degli adolescenti, garantendo che vengano adottati controlli e procedure atti ad escludere chiunque non sia ritenuto idoneo a svolgere attivit\u00e0 con i minori.<\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA prima di assegnare un incarico che preveda contatti diretti e persistenti con i minori, deve procedere alla preventiva acquisizione dei certificati del Casellario Giudiziale attestanti l\u2019assenza di condanne per i reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale e di sanzioni interdittive all&#8217;esercizio di attivit\u00e0 che comportino contatti diretti e regolari con minori, ai sensi del D. Lgs. N. 39\/2014 in attuazione della Direttiva 2011\/93\/UE del Parlamento Europeo e del Consiglio, relativa alla lotta contro l\u2019abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e della pornografia minorile. In caso di incarichi formalizzati prima dell\u2019entrata in vigore della suindicata legislazione la ASD AUXILIUM MONTEROSA proceder\u00e0 comunque all\u2019acquisizione dei suddetti certificati.<\/p>\n<p>Ogni collaboratore, dirigente, socio e volontario che svolge la propria attivit\u00e0 per l\u2019Associazione a contatto con minori deve visionare e sottoscrivere il Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione, rispettandone ogni singola parte.<\/p>\n<p><strong>Formazione<\/strong><\/p>\n<p>I collaboratori della ASD AUXILIUM MONTEROSA e i suoi rappresentanti, in relazione allo specifico ruolo all\u2019interno dell\u2019organizzazione, devono essere supportati nello sviluppare competenze, conoscenze ed esperienze rispetto alla gestione della tutela dei bambini, delle bambine e degli adolescenti.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Inclusione della CSP nei sistemi e nei processi gestionali<\/strong><\/p>\n<p>La CSP anima ogni sistema e processo della ASD AUXILIUM MONTEROSA, gi\u00e0 esistenti o attuati in futuro, che possano avere ricadute sulla tutela dei minori, cosi\u0300 da creare un ambiente nel quale i diritti dei bambini, delle bambine e degli adolescenti siano costantemente rispettati.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Valutazione e identificazione dei rischi<\/strong><\/p>\n<p>Tutte le attivit\u00e0\u0300 condotte dalla ASD AUXILIUM MONTEROSA che coinvolgono bambini, bambine o adolescenti, devono essere preventivamente valutate per garantire che qualsiasi rischio per la tutela dei minori possa essere preventivamente identificato e vengano sviluppati sistemi di controllo adeguati.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449677\"><\/a><strong>CODICE DI CONDOTTA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>La finalit\u00e0 del Codice di condotta.<\/strong><\/p>\n<p>La finalit\u00e0 del presente codice di condotta \u00e8 di assicurare che lo sport promosso dalla ASD AUXILIUM MONTEROSA (nello svolgimento delle attivit\u00e0 sociali, organizzative, dirigenziali, tecniche, sportive, formative, ecc.) rappresenti un\u2019esperienza sicura in occasione degli allenamenti e delle competizioni. Chiunque sia iscritto \/ associato alla ASD AUXILIUM MONTEROSA \u00e8 tenuto ad uniformare i propri comportamenti alle linee guida di seguito indicate e che rappresentano un riferimento per una promozione attiva di buone condotte e pratiche.<\/p>\n<p><strong>Ambito di applicazione del Codice di condotta<\/strong><\/p>\n<p>Il Codice di condotta si applica a tutti gli eventi organizzati dalla ASD AUXILIUM MONTEROSA, pur se non aperti al pubblico.<\/p>\n<ol>\n<li>usare un linguaggio positivo e motivante valorizzando i risultati, anche parziali, raggiunti dai minori;<\/li>\n<li>favorire un clima accogliente dell\u2019unicit\u00e0 di ciascun minore, cosicch\u00e9 possa sentirsi parte essenziale della societ\u00e0 sportiva;<\/li>\n<li>comunicare con i minori valorizzando le loro capacita\u0300 e le loro competenze; discutere insieme dei loro diritti, di cosa e\u0300 accettabile, di cosa non lo e\u0300 e di cosa possono fare nel caso in cui dovesse emergere un qualsiasi problema;<\/li>\n<li>rispettare e tutelare i diritti, la dignit\u00e0 e il valore di tutte le atlete e di tutti gli atleti coinvolti, indipendentemente dalla loro et\u00e0, razza, colore della pelle, origine etnica, nazionale o sociale, sesso, disabilit\u00e0, lingua, religione, opinione politica, stato sociale, orientamento sessuale o qualsiasi altra ragione;<\/li>\n<li>spiegare in modo chiaro a tesserati\/e che gli apprezzamenti, i commenti e le valutazioni che non siano strettamente inerenti alla prestazione sportiva possono essere lesivi della dignit\u00e0, del decoro e della sensibilit\u00e0 della persona;<\/li>\n<li>aggiornarsi costantemente sulle conoscenze necessarie per adempiere al meglio alle mansioni assegnate e sul tema della tutela dei minori<\/li>\n<li>rispettare la Policy di tutela dei minori, considerare il benessere, la sicurezza e il divertimento di tutti gli atleti e di tutte le atlete al di sopra ogni altra cosa;<\/li>\n<li>combattere e prevenire qualsiasi forma di bullismo tra i minori;<\/li>\n<li>non impegnarsi in attivit\u00e0 sessuali o avere un rapporto sessuale con atleti\/e di et\u00e0 inferiore ai 18 anni e non fare commenti sessualmente allusivi, mostrando un comportamento sempre rispettoso e discreto;<\/li>\n<li>stringere un\u2019alleanza educativa con i genitori al fine di fare squadra per la crescita e la tutela dei giovani atleti;<\/li>\n<li>rispettare la privacy dei minori;<\/li>\n<li>non acquisire, detenere e pubblicare fotografie o divulgare altre informazioni sui bambini e sui ragazzi o sulle loro famiglie su qualsiasi supporto cartaceo ovvero digitale (es. social media personali o del club\/organizzazione, siti web, strumenti di comunicazione online personali, ecc.) in assenza della relativa liberatoria sottoscritta dai genitori o dai tutori al fine di poter conservare e\/o utilizzare tale materiale prodotto;<\/li>\n<li>ricordare a tutti, soprattutto a bambini\/e, ragazzi\/e che si gioca per divertirsi e che il divertimento \u00e8 essenziale, che la vittoria non \u00e8 il fine ultimo ma una parte dell&#8217;esperienza e del divertimento;<\/li>\n<li>garantire sempre un tempo di gioco soddisfacente per tutti;<\/li>\n<li>riservare ad ogni tesserato\/a adeguati attenzione, impegno, rispetto e dignit\u00e0;<\/li>\n<li>prestare la dovuta attenzione ad eventuali situazioni di disagio, percepite o conosciute anche indirettamente, in particolare a circostanze che riguardino minorenni, segnalando in tal caso e senza ritardo la situazione agli esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale;<\/li>\n<li>programmare allenamenti adeguati rispetto allo sviluppo fisico, sportivo ed emotivo di ogni tesserato\/a, tenendo in considerazione anche i suoi interessi e bisogni;<\/li>\n<li>durante gli allenamenti \u00e8 opportuno prevenire, con azioni di sensibilizzazione e controllo, tutti i comportamenti e le condotte che possano generare qualsiasi forma di abuso, discriminazione, esclusione, ecc.;<\/li>\n<li>organizzare il lavoro, le partite, il luogo di allenamento e le attivit\u00e0 in trasferta in modo tale da minimizzare i rischi;<\/li>\n<li>programmare allenamenti che promuovano entusiasmo e impegno, adeguati allo sviluppo fisico, sportivo ed emotivo di ogni tesserato\/a, tenendo in considerazione l\u2019et\u00e0 dell\u2019atleta e degli altri suoi interessi e bisogni;<\/li>\n<li>essere un esempio per ogni atleta, soprattutto se minori, mantenere uno stato di forma fisica adeguata a un contesto sportivo, nonch\u00e9 tenere modelli comportamentali confacenti all&#8217;ambiente sportivo e agonistico;<\/li>\n<li>trattare tutti in egual modo, ponendo la medesima attenzione e dedicando lo stesso tempo, rispetto e dignit\u00e0 sia ai pi\u00f9 talentuosi che ai meno dotati;<\/li>\n<li>evitare per quanto possibile i contatti fisici con i minori, ove siano necessari per l&#8217;insegnamento di una tecnica, operando preferibilmente in presenza di testimoni. Comunque, il contatto fisico non deve essere invasivo e\/o molesto;<\/li>\n<li>non utilizzare ed essere severi verso chi usa sostanze proibite,<\/li>\n<li>organizzare gli allenamenti in modo tale da minimizzare i rischi e da evitare comportamenti come urlare, colpire, assalire fisicamente o abusare fisicamente o psicologicamente di un minore; \u00e8 ammesso alzare la voce solo per incitare sotto il profilo sportivo o richiamare al fine di prevenire situazioni di rischio e pericolo;<\/li>\n<li>organizzare gli allenamenti in modo tale da minimizzare i rischi ed evitare assolutamente comportamenti come urlare, colpire, assalire fisicamente un minore o abusarne fisicamente o psicologicamente;<\/li>\n<li>presso le strutture in gestione o in uso a ASD AUXILIUM MONTEROSA devono essere predisposte tutte le misure necessarie a prevenire qualsivoglia situazione di rischio;<\/li>\n<li>durante le sessioni di allenamento o di prova \u00e8 consentito l\u2019accesso agli spogliatoi esclusivamente agli atleti e alle atlete della ASD AUXILIUM MONTEROSA;<\/li>\n<li>gli allenatori\/tecnici\/dirigenti di sesso differente da quello degli atleti non possono entrare negli spogliatoi, se non dopo l\u2019avvenuta vestizione dei medesimi e solo per le procedure di riconoscimento in occasione delle gare;<\/li>\n<li>gli allenatori\/tecnici\/dirigenti non possono entrare negli spogliatoi, se non accompagnati da altro allenatore\/tecnico\/dirigente;<\/li>\n<li>garantire sempre l\u2019accesso ai locali e agli spazi in gestione o in uso alla ASD AUXILIUM MONTEROSA durante gli allenamenti e le sessioni prova di tesserati e tesserate minorenni a coloro che esercitano la responsabilit\u00e0 genitoriale o ai soggetti cui \u00e8 affidata la cura degli atleti e delle atlete ovvero a loro delegati;<\/li>\n<li>durante le sessioni di allenamento o di prova non \u00e8 consentito l\u2019accesso agli spogliatoi a utenti esterni o genitori\/accompagnatori, se non previa autorizzazione da parte di un tecnico o dirigente e comunque solo per eventuale assistenza a tesserati e tesserate sotto i 7 anni di et\u00e0 o con disabilit\u00e0 motoria o intellettivo\/relazionale;<\/li>\n<li>i genitori o accompagnatori di sesso differente dal minore atleta, non possono entrare negli spogliatoi. Eventuali esigenze legate alla vestizione dell\u2019abbigliamento tecnico sono gestite dal personale autorizzato della ASD AUXILIUM MONTEROSA<\/li>\n<li>ai responsabili designati dalla ASD AUXILIUM MONTEROSA \u00e8 consentita la vigilanza degli spogliatoi al termine delle partite o degli allenamenti, affinch\u00e9 sia lasciato in ordine e pulito. \u00c8 altres\u00ec possibile la vigilanza su atleti\/e affinch\u00e9 non assumano atteggiamenti inopportuno all\u2019interno dello spogliatoio o danneggino lo stesso. In ogni caso, eventuali azioni di vigilanza dovranno avvenire secondo procedure rispettose della privacy, delle esigenze e delle specificit\u00e0 di ogni atleta.<\/li>\n<li>in caso di necessit\u00e0, fermo restando il tempestivo allertamento del servizio di soccorso sanitario qualora necessario, l\u2019accesso all\u2019infermeria \u00e8 consentito al medico sociale o, in caso di manifestazione sportiva, al medico di gara o, in loro assenza, a un tecnico formato sulle procedure di primo soccorso esclusivamente per le procedure strettamente necessarie al primo soccorso nei confronti della persona offesa. La porta dovr\u00e0 rimanere aperta e, se possibile, dovr\u00e0 essere presente almeno un\u2019altra persona (atleta, tecnico, dirigente, collaboratore, eccetera).<\/li>\n<li>in caso di trasferte che prevedano un pernottamento, agli atleti dovranno essere riservate camere, eventualmente in condivisione con atleti dello stesso genere, diverse da quelle in cui alloggeranno i tecnici, i dirigenti o altri accompagnatori, salvo nel caso di parentela stretta tra l\u2019atleta e l\u2019accompagnatore.<\/li>\n<li>in occasione delle trasferte, \u00e8 opportuno porre attenzione a soluzioni logistiche atte a prevenire situazioni di disagio o comportamenti inappropriati. In caso di atleti minorenni, sono da adottare cautele ancora maggiori e devono essere acquisite tutte le autorizzazioni scritte da parte di chi esercita la responsabilit\u00e0 genitoriale;<\/li>\n<li>durante le trasferte di qualsiasi tipo \u00e8 dovere degli accompagnatori vigilare sugli atleti accompagnati, soprattutto se minorenni, mettendo in atto tutte le azioni necessarie a garantire l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale degli stessi ed evitare qualsiasi comportamento rilevante ai fini del presente modello;<\/li>\n<li>durante le trasferte, gli accompagnatori sono responsabili della sicurezza e del benessere degli atleti dal momento che vengono affidati loro dai genitori fino al ritorno a casa;<\/li>\n<li>in caso di pernotto, non deve mai essere prevista la possibilit\u00e0 che a un minore venga assegnata una camera in condivisione con un operatore sportivo (salve particolari e comprovate esigenze e nulla osta da parte di genitori o tutori) a meno che non vi sia un legame di parentela tra il minore e l\u2019adulto.<\/li>\n<li>in occasione delle trasferte che prevedano pernottamenti, la ASD AUXILIUM MONTEROSA invia ai genitori un programma dettagliato e tutte le informazioni necessarie circa l\u2019organizzazione dell\u2019attivit\u00e0\/evento, prevedendo eventualmente anche riunioni in presenza o In videoconferenza;<\/li>\n<li>favorire la comunicazione e il dialogo schietto e rispettoso tra atleti e allenatori ed educatori, al fine di trasmettere, in spirito di collaborazione, aspirazioni e obiettivi di natura sportiva, e creare i presupposti perch\u00e9 il dialogo resti aperto anche nel caso di segnalazione di situazioni difficili o a cui prestare attenzione<\/li>\n<li>favorire, incentivare, sostenere la comunicazione tra ASD AUXILIUM MONTEROSA e i suoi collaboratori, con atleti e con le rispettive famiglie, segnalando immediatamente e reciprocamente eventuali situazioni di difficolt\u00e0 o che meritano di essere prese in esame<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449678\"><\/a><strong>POLICY CONTRO LE DISCRIMINAZIONI<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>La ASD AUXILIUM MONTEROSA \u00e8 associazione sportiva dilettantistica che affonda le proprie radici nella visione cristiana e salesiana dell\u2019uomo e della societ\u00e0, respingendo e condannando ogni fenomeno di razzismo e di discriminazione di qualsiasi genere.<\/li>\n<li>Tutti i collaboratori e tutti i soggetti che instaurano con la ASD AUXILIUM MONTEROSA rapporti associativi e\/o di partecipazione alle attivit\u00e0 sportive sono tenuti ad accettare e rispettarne lo Statuto, i codici di condotta e i regolamenti vigenti, confermando il ripudio di ogni discriminazione delle persone basata sul sesso, sulle razze, sulle lingue, sulle condizioni personali e sociali, sul credo religioso e politico.<\/li>\n<li>Qualsiasi eventuale condotta discriminatoria posta in essere da qualsiasi soggetto tesserato e\/o iscritto alla ASD AUXILIUM MONTEROSA \u00e8 passibile di sanzione.<\/li>\n<li>In occasione delle competizioni, a tutti i livelli, la ASD AUXILIUM MONTEROSA si impegna a fare scrupolosamente rispettare tutte le disposizioni di legge e sportive gi\u00e0 esistenti in materia di lotta al razzismo e ad ogni forma di discriminazione.<\/li>\n<li>Tutte le iniziative della ASD AUXILIUM MONTEROSA nei confronti dei giovani sono improntate alla diffusione dei valori dello sport, tra cui quelli del rispetto reciproco e della tolleranza.<\/li>\n<li>Eventuali e accertate condotte di matrice razzista tenute dai tesserati possono essere oggetto di provvedimenti disciplinari, anche di giustizia associativa, riservandosi la ASD AUXILIUM MONTEROSA anche il rinvio alla giustizia ordinaria, con la quale si impegna a collaborare per prevenire e perseguire comportamenti razzisti.<\/li>\n<li>La ASD AUXILIUM MONTEROSA si impegna:<\/li>\n<li>a promuovere corsi di formazione sul tema del razzismo;<\/li>\n<li>a promuovere iniziative educative e promozionali contro il razzismo all\u2019interno delle affiliate e a favore di tutte le figure di educatori sportivi;<\/li>\n<li>a promuovere campagne di comunicazione contro il razzismo, anche in cooperazione con altri soggetti istituzionali, sportivi e dell\u2019associazionismo.<\/li>\n<li>a migliorare continuamente le proprie politiche e pratiche contro le discriminazioni, al fine di creare un ambiente sportivo sempre pi\u00f9 equo, inclusivo e rispettoso.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"_Toc174449679\"><\/a><strong>CODICE DI CONDOTTA<\/strong><\/p>\n<p><strong>La finalit\u00e0 del Codice di condotta.<\/strong><\/p>\n<p>La finalit\u00e0 del presente codice di condotta \u00e8 di assicurare che lo sport promosso dalla ASD AUXILIUM MONTEROSA (nello svolgimento delle attivit\u00e0 sociali, organizzative, dirigenziali, tecniche, sportive, formative, ecc.) rappresenti un\u2019esperienza sicura in occasione degli allenamenti e delle competizioni. Chiunque sia iscritto \/ associato alla ASD AUXILIUM MONTEROSA \u00e8 tenuto ad uniformare i propri comportamenti alle linee guida di seguito indicate e che rappresentano un riferimento per una promozione attiva di buone condotte e pratiche.<\/p>\n<p><strong>Ambito di applicazione del Codice di condotta<\/strong><\/p>\n<p>Il Codice di condotta si applica a tutti gli eventi organizzati dalla ASD AUXILIUM MONTEROSA, pur se non aperti al pubblico.<\/p>\n<p><strong>Condotte rilevanti<\/strong><\/p>\n<p>Costituiscono condotte rilevanti ai fini della valutazione di azioni disciplinari e\/o del rinvio alla giustizia sportiva e associativa:<\/p>\n<ol>\n<li>tutte le condotte contrarie ai valori dello sport;<\/li>\n<li>tutti gli atti contrari al pudore secondo la sensibilit\u00e0 collettiva;<\/li>\n<li>tutti gli atti e i comportamenti che costituiscano, a prescindere dalle modalit\u00e0 espressive, discriminazione su base razziale, territoriale, etnica, sessuale e religiosa verso chicchessia;<\/li>\n<li>tutti gli atti e comportamenti che istighino alla violenza, anche in questo caso a prescindere dalle modalit\u00e0 espressive;<\/li>\n<li>tutte le azioni volte a denigrare, offendere o contestare incivilmente persone, autorit\u00e0 e istituzioni pubbliche o private;<\/li>\n<li>violazione dello Statuto e dei regolamenti, nonch\u00e9 dei codici di condotta, di volta in volta vigenti, della ASD AUXILIUM MONTEROSA.<\/li>\n<li>L&#8217;elenco delle condotte oggetto del presente paragrafo non ha carattere esaustivo: saranno considerati violazione del Codice di condotta anche comportamenti o atti affini a quelli sopra elencati.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Modi di accertamento delle violazioni del Codice di condotta.<\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA pu\u00f2 rilevare i comportamenti significativi ai fini dell&#8217;accertamento delle violazioni attraverso:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 le segnalazioni provenienti dai direttori di gara;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 i post diffusi a mezzo dei social network o altri strumenti online;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la segnalazione attraverso mail o compilazione di moduli online da parte di propri\/e tesserati\/e;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 altre fonti aperte, nel caso di fatti pubblicamente accertati.<\/p>\n<p><strong>Procedimenti e sanzioni<\/strong><\/p>\n<p>In caso di segnalazione di comportamenti di discriminazione razziale, la ASD AUXILIUM MONTEROSA avvia i procedimenti sulla base del proprio Modello di prevenzione, fino alla valutazione di procedimenti presso gli organi di giustizia sportiva e associativa, i quali potranno adottare le sanzioni previste.<\/p>\n<p>Le sanzioni possono essere applicate anche congiuntamente, quando non incompatibili. Nel caso siano commesse con una sola condotta pi\u00f9 violazioni \u00e8 applicata la sanzione pi\u00f9 grave prevista per le stesse.<\/p>\n<p>L&#8217;adozione di sanzioni conseguenti alle violazioni del Codice di condotta prescinde da ogni ulteriore azione da parte degli organismi giurisdizionali, civili, penali e amministrativi nei confronti del\/dei soggetto\/i responsabile\/i.<\/p>\n<p>L&#8217;applicazione dei provvedimenti non pregiudica il diritto della ASD AUXILIUM MONTEROSA di agire dinanzi alle sedi giudiziarie competenti nei confronti dell&#8217;\/gli autore\/i della violazione.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449680\"><\/a><strong>POLICY PER LA PROMOZIONE DELLA PARIT\u00c0 DI GENERE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Impegno per la Parit\u00e0 di Genere<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA si impegna a promuovere attivamente la parit\u00e0 di genere in tutti gli aspetti delle sue attivit\u00e0 sportive e promozionali.<\/p>\n<p>Per \u201c<strong>pari opportunit\u00e0<\/strong>\u201d s\u2019intende l\u2019assenza di ostacoli alla partecipazione alle attivit\u00e0 di un qualsiasi individuo per ragioni connesse al genere, alla religione ed alle convinzioni personali e politiche, all\u2019origine etnica, alla disabilit\u00e0, all\u2019et\u00e0 e all\u2019orientamento sessuale.<\/p>\n<p>Per \u201c<strong>discriminazione<\/strong>\u201d si intende qualsiasi atto, comportamento, disposizione, criterio, prassi o patto che, in riferimento alla sfera personale e sociale (genere, et\u00e0, orientamento sessuale, origine etnica, caratteristiche somatiche, disabilit\u00e0, religione, lingua, opinioni personali e politiche), produca un effetto pregiudizievole (discriminazione diretta) o una situazione di particolare svantaggio (discriminazione indiretta).<\/p>\n<p>Per \u201c<strong>molestia<\/strong>\u201d si intende qualsiasi azione, omissione o comportamento, verbale e non, che rechi offesa alla persona, alla sua professionalit\u00e0, alle sue capacit\u00e0 o alla sua integrit\u00e0 psico-fisica e che possa condizionare negativamente le relazioni associative o che degradi il clima all\u2019interno di ASD AUXILIUM MONTEROSA, ivi incluse le forme di violenza morale e psicologica esercitate all\u2019interno degli spazi sociali.<\/p>\n<p>Per \u201c<strong>molestia sessuale<\/strong>\u201d s\u2019intende ogni atto o comportamento, anche verbale, a connotazione sessuale o comunque basato sul sesso, che sia indesiderato e che arrechi offesa alla dignit\u00e0 e libert\u00e0 della persona che lo subisce, ovvero sia suscettibile di creare un ambiente intimidatorio, ostile o umiliante nei suoi confronti. In particolare, rientrano nella tipologia della molestia sessuale comportamenti quali:<\/p>\n<ul>\n<li>richieste esplicite od implicite di prestazioni sessuali o attenzioni a sfondo sessuale non gradite e offensive per chi ne \u00e8 oggetto;<\/li>\n<li>minacce, discriminazioni e ricatti, subiti per aver respinto comportamenti a sfondo sessuale;<\/li>\n<li>contatti fisici fastidiosi o indesiderati;<\/li>\n<li>apprezzamenti verbali offensivi sul corpo o sulla sessualit\u00e0, oppure sull\u2019abbigliamento;<\/li>\n<li>gesti o ammiccamenti sconvenienti e\/o provocatori a sfondo sessuale;<\/li>\n<li>esposizioni nei luoghi sociali di materiale pornografico;<\/li>\n<li>scritti ed espressioni verbali sulla presunta inferiorit\u00e0 della persona, in quanto appartenente ad un determinato sesso o denigratori in ragione della diversit\u00e0 di espressione della sessualit\u00e0;<\/li>\n<li>scambio di immagini e fotografie di tesserati\/e alla ASD AUXILIUM MONTEROSA che abbiano un contenuto allusivo o un rinvio alla sfera sessuale;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Rispetto dei Diritti e delle Differenze<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA riconosce e rispetta i diritti di tutti gli individui, indipendentemente dal genere e si impegna a trattare le persone in modo equo e rispettoso.<\/p>\n<p><strong>3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Accesso e partecipazione equa<\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA garantisce l&#8217;accesso equo e la partecipazione inclusiva di uomini e donne a tutte le iniziative sportive, programmi educativi e opportunit\u00e0 di sviluppo.<\/p>\n<p><strong>4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Promozione della leadership femminile<\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA favorisce attivamente la partecipazione delle donne in ruoli di leadership e decisionali all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, incoraggiando la diversit\u00e0 e l&#8217;inclusione.<\/p>\n<p><strong>5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prevenzione della discriminazione e della violenza<\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA adotta misure preventive per contrastare la discriminazione di genere, la violenza e la molestia sessuale, fornendo supporto e risorse a coloro che ne sono vittime.<\/p>\n<p><strong>6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Formazione e sensibilizzazione<\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA offre formazione e sensibilizzazione sulle questioni di genere e promuove una cultura organizzativa che rifiuti ogni pratica discriminatoria.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trasparenza e responsabilit\u00e0<\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA assicura trasparenza e responsabilit\u00e0 nella gestione delle questioni di genere, accogliendo segnalazioni di comportamenti discriminatori e affrontandoli tempestivamente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Collaborazione con partner e stakeholder<\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA collabora con partner, istituzioni e stakeholder per promuovere la parit\u00e0 di genere e condividere le migliori pratiche nel settore sportivo.<\/p>\n<p><strong>9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Monitoraggio e valutazione<\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA si impegna a monitorare costantemente l&#8217;attuazione delle politiche sulla parit\u00e0 di genere e a valutare regolarmente i progressi verso gli obiettivi di inclusione e diversit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Continuo miglioramento<\/strong><\/p>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA si impegna a migliorare continuamente le proprie politiche e pratiche sulla parit\u00e0 di genere, al fine di creare un ambiente sportivo sempre pi\u00f9 equo, inclusivo e rispettoso.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc174449681\"><\/a><strong>CODICE DI CONDOTTA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>La finalit\u00e0 del Codice di condotta.<\/strong><\/p>\n<p>La finalit\u00e0 del presente codice di condotta \u00e8 di assicurare che lo sport promosso dalla ASD AUXILIUM MONTEROSA (nello svolgimento delle attivit\u00e0 sociali, organizzative, dirigenziali, tecniche, sportive, formative, ecc.) rappresenti un\u2019esperienza sicura in occasione degli allenamenti e delle competizioni. Chiunque sia iscritto \/ associato alla ASD AUXILIUM MONTEROSA \u00e8 tenuto ad uniformare i propri comportamenti alle linee guida di seguito indicate e che rappresentano un riferimento per una promozione attiva di buone condotte e pratiche.<\/p>\n<p><strong>Ambito di applicazione del Codice di condotta<\/strong><\/p>\n<p>Il Codice di condotta si applica a tutti gli eventi organizzati dalla ASD AUXILIUM MONTEROSA, pur se non aperti al pubblico.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Principi Fondamentali<\/strong><\/li>\n<li>Tutti i membri della ASD AUXILIUM MONTEROSA si impegnano a promuovere la parit\u00e0 di genere, il rispetto reciproco e l&#8217;inclusione in tutte le attivit\u00e0 sportive.<\/li>\n<li>Nessuna forma di discriminazione, molestia o comportamento sessista sar\u00e0 tollerata sotto alcuna circostanza.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Rispetto e Inclusione<\/strong><\/li>\n<li>Tutti i partecipanti, indipendentemente dal genere, devono essere trattati con rispetto e dignit\u00e0 in ogni contesto sportivo.<\/li>\n<li>Gli allenatori, i dirigenti e tutti gli altri membri della ASD AUXILIUM MONTEROSA devono impegnarsi attivamente a creare un ambiente inclusivo dove tutti si sentano benvenuti e valorizzati.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Parit\u00e0 di Opportunit\u00e0<\/strong><\/li>\n<li>Ogni individuo ha il diritto di partecipare alle attivit\u00e0 sportive senza essere discriminato sulla base del genere.<\/li>\n<li>L&#8217;organizzazione si impegna a fornire pari opportunit\u00e0 di formazione, sviluppo e partecipazione a tutti gli atleti e a tutte le atlete.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Prevenzione della Discriminazione e della Violenza<\/strong><\/li>\n<li>La discriminazione di genere, sia essa diretta o indiretta, non sar\u00e0 tollerata e sar\u00e0 affrontata in conformit\u00e0 alle norme di giustizia associativa e alle leggi vigenti, nonch\u00e9 al Modello di prevenzione della ASD AUXILIUM MONTEROSA.<\/li>\n<li>La ASD AUXILIUM MONTEROSA si impegna a prevenire e contrastare qualsiasi forma di violenza di genere o molestia sessuale, adottando politiche chiare e procedure di segnalazione efficaci.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Sensibilizzazione e Educazione<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La ASD AUXILIUM MONTEROSA si impegna a:<\/p>\n<ol>\n<li>promuovere la consapevolezza sui problemi legati alle differenze di genere e fornire formazione per combattere i pregiudizi e gli stereotipi;<\/li>\n<li>sostenere programmi educativi che incoraggino la partecipazione delle ragazze e delle donne nello sport e promuovano la leadership femminile nelle posizioni decisionali.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> Responsabilit\u00e0 e Sanzioni<\/strong><\/li>\n<li>Ogni membro dell&#8217;organizzazione \u00e8 responsabile del rispetto e dell&#8217;applicazione di questo codice di condotta e del Modello di prevenzione della ASD AUXILIUM MONTEROSA.<\/li>\n<li>Le violazioni saranno affrontate con opportuni provvedimenti disciplinari, che potrebbero includere l&#8217;allontanamento temporaneo o definitivo dall&#8217;organizzazione, sulla base dello statuto, dei regolamenti e delle norme di volta in volta vigenti.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> Revisione e Aggiornamento<\/strong><\/li>\n<li>Questo codice di condotta sar\u00e0 soggetto a periodiche revisioni per assicurare la sua efficacia e rilevanza continua.<\/li>\n<li>Le eventuali modifiche o aggiornamenti verranno comunicati a tutti i membri dell&#8217;organizzazione e implementati tempestivamente.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":13,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-459","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.auxilium-monterosa.it\/sito\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.auxilium-monterosa.it\/sito\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.auxilium-monterosa.it\/sito\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.auxilium-monterosa.it\/sito\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.auxilium-monterosa.it\/sito\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=459"}],"version-history":[{"count":72,"href":"http:\/\/www.auxilium-monterosa.it\/sito\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2375,"href":"http:\/\/www.auxilium-monterosa.it\/sito\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/459\/revisions\/2375"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.auxilium-monterosa.it\/sito\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.auxilium-monterosa.it\/sito\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}